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雇用保険の助成金・給付金 |
▼社員研修
研修の導入を検討されている経営トップ・人事・教育ご担当者の方々を対象に研修コースのご紹介を実施しております。
このサイトでは、雇用関係各種
助成金・給付金のうち雇用保険
適用事業所の事業主に対して
支給されるものをまとめています。
これらの助成金・給付金は、
主に雇用保険二事業という
分野で行われていて、その財源
の一部は事業主の方が支払わ
れる労働保険料から賄われ
ています。
ですので、一般の融資などと
は違い、返済の必要がなく、
要件さえ満たせば
当然に申請すべきです！
これから就職活動を行い、きちんとした社員研修を受けて働きたい、と意欲があるのであれば、雇用保険を受給すべきです。
そして就職先が決まったらその企業での社員研修を行い、しっかり会社に貢献していきましょう。
そのためには社員研修制度のある会社に就職するといいですね。
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どのようなときに受給できるの？
助成金・給付金の支給要件は細かく規定されていますが、代表的
な要件で整理すると下記のようになります。
・雇用の維持を行うとき
・離職を余儀なくされる労働者の再就職を支援するとき
・新たな雇入れ等をするとき
・試行雇用（トライアル雇用）をするとき
・創業をするとき
・労働者に職業訓練等を受講させたとき（能力開発）
・中小企業が雇用管理改善等を行ったとき
・介護労働者の雇用管理改善等を行ったとき
・育児・介護労働者の雇用管理改善などを行ったとき
・建設労働者の雇用改善等を行ったとき
・障害者の雇用の促進および雇用の継続のための措置を行ったとき
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「知らなかった」ではもったいない助成金
しかし、これらの助成金はあまり活用されていないのが現状です。とくに、
中小企業、個人事業での受給は少ないようです。その原因は・・・
・助成金自体の存在があまり知られていない。
・助成金の種類がたくさんあり、どの助成金を受給できるか判断しずらい。
・申請手続をおこなう専門的な知識を持った人材がいない。
・申請手続が、複雑、煩雑で、面倒臭く手続をおこなっていない。
などが考えられます。
助成金・給付金の取扱機関は？
助成金・給付金の取扱機関は、その種類ごとに下記の機関
が取り扱っています。
・都道府県労働局・公共職業安定所（ハローワーク）
・（独）雇用・能力開発機構 都道府県センター
・（独）高齢・障害者雇用支援機構
・（財）高年齢者雇用開発協会
・（財）介護労働安定センター
・（財）２１世紀職業財団 地方事務所
・（財）産業雇用安定センター 地方事務所
申請書類の作成・提出代行はどこに頼めばいいの？
雇用保険の助成金・給付金申請手続きは、その種類も多く、手続が
複雑なものも少なくありません。
助成金・給付金の相談から手続まで、社会保険労務士（社労士）に
依頼されることがおすすめです。
企業として助成金・給付金申請の代行ができるのは社会保険労務士
（社労士）だけになります。
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